При приеме на работу приходится оценивать не одного кандидата на должность, а трудовой договор заключается только с одним. Как правильно и в соответствии с законодательством обосновать отказ лицам, которых мы не берем на работу?
Можем ли мы локальным нормативным актом установить режим коммерческой тайны в отношении размера заработной платы?
