В трудовом договоре обозначена должность, на которую принят сотрудник, а должностные обязанности не зафиксированы. Отсутствует и должностная инструкция. Правомерно ли увольнение такого работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание? - admin · Published 26.11.2014
Выплаты работникам-донорам облагаются страховыми взносами - admin · Published 30.12.2014 · Last modified 27.12.2014
