Все о кадрах

Статьи, комментарии, нормативные акты …

Рубрика: Консультации

Наш сотрудник работает брошюровщиком. При этом ему оформили совмещение на должность ретушера. Должны ли мы выдавать ему СИЗ по совмещаемой должности или достаточно СИЗ по основной должности?

Консультации

Наш сотрудник работает брошюровщиком. При этом ему оформили совмещение на должность ретушера. Должны ли мы выдавать ему СИЗ по совмещаемой должности или достаточно СИЗ по основной должности?

Если по совмещаемой должности полагаются СИЗ, работодатель обязан их выдать. Обоснование. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 16.12.1997 N 63 брошюровщику полагается хлопчатобумажный халат (п. 4 приложения 6), а ретушеру — две пары хлопчатобумажных нарукавников (п. 43 приложения...

Наш работник-совместитель написал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска, не проработав у нас и четырех месяцев. Обязаны ли мы его предоставить или можем отказать?

Консультации

Наш работник-совместитель написал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска, не проработав у нас и четырех месяцев. Обязаны ли мы его предоставить или можем отказать?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев...

Наш работник совершил дисциплинарный проступок и мы хотели бы его за это уволить. Достаточно ли издать приказ об увольнении или перед его изданием нужен дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания?

Консультации

Наш работник совершил дисциплинарный проступок и мы хотели бы его за это уволить. Достаточно ли издать приказ об увольнении или перед его изданием нужен дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания?

В соответствии со ст. 192 ТК РФ одним из видов дисциплинарного взыскания является увольнение по соответствующим основаниям. А в ст. 193 ТК РФ сказано, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись...

Наш работник по ученическому договору три дня в неделю обучается, а два работает. Можем ли мы привлечь его к сверхурочным работам в те дни, когда он свободен от учебы?

Консультации

Наш работник по ученическому договору три дня в неделю обучается, а два работает. Можем ли мы привлечь его к сверхурочным работам в те дни, когда он свободен от учебы?

Сверхурочная работа — работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный...

Наш надомник поступил на заочное отделение в вуз, чтобы получить первое высшее образование. Должны ли мы предоставлять ему оплачиваемый отпуск?

Консультации

Наш надомник поступил на заочное отделение в вуз, чтобы получить первое высшее образование. Должны ли мы предоставлять ему оплачиваемый отпуск?

Из вопроса непонятно, имеет ли вуз государственную аккредитацию, а именно она является необходимым условием для предоставления такого отпуска работодателем. Если вуз имеет госаккредитацию, то на основании ст. 173 ТК РФ работникам, поступившим в такие вузы...

Наш директор срочно убыл в командировку, а нам необходимо подписать трудовой договор с работником, которого он пригласил на работу. Может ли это сделать заместитель директора или директор по персоналу?

Консультации

Наш директор срочно убыл в командировку, а нам необходимо подписать трудовой договор с работником, которого он пригласил на работу. Может ли это сделать заместитель директора или директор по персоналу?

Обратимся к Федеральному закону от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". В соответствии со ст. 40 указанного закона единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор, президент и т. д.) издает приказы о назначении на...

Нам пришлось экстренно найти нового работника и попросить его сразу же выйти на работу. Но трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом в день выхода, так как отдел кадров не работал. Каков порядок действий по оформлению приема на работу такого сотрудника?

Консультации

Нам пришлось экстренно найти нового работника и попросить его сразу же выйти на работу. Но трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом в день выхода, так как отдел кадров не работал. Каков порядок действий по оформлению приема на работу такого сотрудника?

Действительно, в силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. То есть трудовые отношения возникнут при фактическом...

На что в первую очередь обращают внимание инспекторы труда в ходе проверок? Каковы основные нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках государственной трудовой инспекции?

Консультации

На что в первую очередь обращают внимание инспекторы труда в ходе проверок? Каковы основные нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках государственной трудовой инспекции?

Все зависит от того, какая именно предстоит проверка — плановая или внеплановая (по жалобе, заявлению работников либо информации, поступившей из правоохранительных органов, органов государственной власти и т. п.). В любом случае инспектор обязательно обратит...

На период испытательного срока мы хотели бы платить чуть меньшую заработную плату, чем получают работники по данной должности после его окончания. Как это правильно сделать, чтобы не нарушить Трудовой кодекс?

Консультации

На период испытательного срока мы хотели бы платить чуть меньшую заработную плату, чем получают работники по данной должности после его окончания. Как это правильно сделать, чтобы не нарушить Трудовой кодекс?

На основании ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Довольно часто работодатели устанавливают заработную...

На основании требования какого должностного лица или органа мы обязаны отстранить работника?

Консультации

На основании требования какого должностного лица или органа мы обязаны отстранить работника?

К числу должностных лиц, которые вправе потребовать от работодателя отстранить сотрудника от выполнения работ, можно отнести: — государственных инспекторов труда, ведь в силу ст. 357 ТК РФ именно они могут выдавать предписания об отстранении от...