Статьи, комментарии, нормативные акты …
Обязанность платить алименты независимо от наличия заработка установлена ст. 80-82 Семейного кодекса РФ. Если дохода нет, алименты рассчитываются исходя из прожиточного минимума по России (см. ст. 102 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном...
К сожалению, Трудовой кодекс не устанавливает перечень случаев, когда возможен перенос ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 124 ТК РФ поясняет лишь, что перенос отпуска возможен, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно...
На основании ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и...
При обложении НДФЛ стоимости предоставленных работникам путевок необходимо определить цель отдыха — санаторно-курортное лечение или туристическая поездка. Согласно п. 9 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению доходы физических лиц, в частности, суммы полной или частичной...
На основании ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такая работа может выполняться как по месту основной работы, так и...
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника: — появившегося на работе в состоянии опьянения; — не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области...
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. На основании ст. 80 ТК РФ...
Трудовое законодательство не содержит указания на обязательность заверения подписи представителя работодателя на трудовом договоре. Напомним, что трудовой договор со стороны работодателя может подписывать не только руководитель организации, но и лицо, которому предоставлено такое право...
Если на работников воздействуют вредные или опасные производственные факторы и это установлено специальной оценкой условий труда на рабочих местах, работодатель обязан обеспечить таких работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами. Обоснование. В силу...
Ответ на данный вопрос зависит от вида проверки, которая будет проводиться у работодателя. Основным нормативным актом, регламентирующим как виды, так и порядок проведения контрольных мероприятий, является Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав...
