Статьи, комментарии, нормативные акты …
Обратиться с требованием о взыскании материального ущерба работник может как самостоятельно, так и в судебном порядке. Кроме того, он имеет право обратиться в ГИТ за защитой своих нарушенных прав. Обоснование. Согласно ст. 352 ТК РФ...
Поскольку единого порядка ведения табеля учета рабочего времени конкретно для бюджетных образовательных учреждений нет, они применяют разные системы учета в зависимости от конкретных условий выполняемой работы. Причем бюджетные учреждения при учете рабочего времени могут...
Действия работодателя в случае несчастного случая на производстве и порядок его расследования установлены ст. 228-230.1 ТК РФ; формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования таких случаев...
В настоящее время организациям целесообразнее использовать унифицированные формы, утвержденные Постановлением N 1, поскольку они приняты в целях реализации требований Трудового кодекса, а не для целей бухучета. При этом данные формы необходимо утвердить либо в отдельном...
Прежде всего отметим, что никаких заявлений о приеме на работу с сотрудника запрашивать не обязательно. Основным документом, на основании которого возникают трудовые отношения, является трудовой договор. Он должен быть оформлен как минимум в течение...
Основаниями для предоставления учебного отпуска являются справка-вызов, оформляемая образовательным учреждением, и заявление работника. Даже если работник принесет только справку-вызов, предоставить отпуск работодатель обязан. Обоснование. Исходя из ст. 18 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем...
При оформлении на работу по совместительству работник должен представить документы, перечисленные в ст. 283 ТК РФ: паспорт, документ об образовании и справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работник принимается на...
Аттестационная комиссия создается приказом работодателя после заключения договора с независимой аттестующей организацией. В состав комиссии входят представители аттестующей организации и представители работодателя. Работодателя могут представлять любые работники: юристы, кадровики, бухгалтеры, специалист по охране труда...
График сменности составляется исходя из нормы рабочего времени, установленной для конкретной категории работников. Обоснование. Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает...
Работник увольняется на основании повестки военного комиссариата по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Оставлять за ним место работы вы не должны. Обоснование. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор прекращается в связи с...
