Все о кадрах

Статьи, комментарии, нормативные акты …

Рубрика: Консультации

Главный бухгалтер компании принесла медицинское заключение о том, что она нуждается во временном переводе на другую работу. Однако у нас нет подходящей для нее работы, а главного бухгалтера терять не хочется. Как нам быть?

Консультации

Главный бухгалтер компании принесла медицинское заключение о том, что она нуждается во временном переводе на другую работу. Однако у нас нет подходящей для нее работы, а главного бухгалтера терять не хочется. Как нам быть?

По общему правилу ст. 73 ТК РФ, если руководитель организации (филиала, представительства или иных обособленных структурных подразделений), его заместитель, главный бухгалтер, нуждающиеся согласно медицинскому заключению во временном или постоянном переводе на другую работу, отказываются от...

Где проводится регистрация коллективного договора?

Консультации

Где проводится регистрация коллективного договора?

Работодатель или его представитель в течение семи дней со дня подписания коллективного договора должен направить данный документ на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Особенности уведомительной регистрации устанавливают субъекты РФ, местные органы самоуправления....

Во время испытания мы отправили работника в командировку на три недели. Можем ли мы продлить на это время срок испытания? Нужно ли такое продление оформлять документально, например, дополнительным соглашением к трудовому договору?

Консультации

Во время испытания мы отправили работника в командировку на три недели. Можем ли мы продлить на это время срок испытания? Нужно ли такое продление оформлять документально, например, дополнительным соглашением к трудовому договору?

На основании ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом ч. 7 данной статьи предусмотрено,...

В учредительных документах нашей организации предусмотрен срок полномочий директора — три года. В трудовом договоре с ним указаны конкретные даты начала и окончания трудовых отношений. На момент окончания действия договора директор будет находиться в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор?

Консультации

В учредительных документах нашей организации предусмотрен срок полномочий директора — три года. В трудовом договоре с ним указаны конкретные даты начала и окончания трудовых отношений. На момент окончания действия договора директор будет находиться в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор?

В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент или др.) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если...

В унифицированной форме личной карточки работника предусмотрены поля для кодировки. Нужно ли кодировать информацию?

Консультации

В унифицированной форме личной карточки работника предусмотрены поля для кодировки. Нужно ли кодировать информацию?

Поскольку обязательность кодирования информации в личной карточке не установлена трудовым законодательством, можно этого не делать. Но нельзя удалять поля, предназначенные для проставления кодов, — на основании Постановления Госкомстата РФ N 20 допускается лишь внесение дополнительных...

В трудовом договоре одного из работников установлен режим ненормированного рабочего дня. Должны ли мы предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск, если он ни разу не привлекался к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени?

Консультации

В трудовом договоре одного из работников установлен режим ненормированного рабочего дня. Должны ли мы предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск, если он ни разу не привлекался к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени?

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени....

В трудовом договоре обозначена должность, на которую принят сотрудник, а должностные обязанности не зафиксированы. Отсутствует и должностная инструкция. Правомерно ли увольнение такого работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание?

Консультации

В трудовом договоре обозначена должность, на которую принят сотрудник, а должностные обязанности не зафиксированы. Отсутствует и должностная инструкция. Правомерно ли увольнение такого работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание?

Уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, в данном случае не получится. А если все-таки уволить, то при рассмотрении спора...

В статье 57 ТК РФ в числе прочих обязательных условий трудового договора значится трудовая функция. Как ее определить?

Консультации

В статье 57 ТК РФ в числе прочих обязательных условий трудового договора значится трудовая функция. Как ее определить?

Статьей 57 ТК РФ регламентировано содержание трудового договора. В соответствии с этой нормой трудовая функция относится к обязательным условиям, подлежащим включению в договор. Под нею понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,...

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в нашей компании за работу во вредных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск — пять календарных дней. Однако при пересчете времени, фактически потраченного работником на выполнение вредных работ, у нас получилось, что ему нужно предоставить четыре дня. Не нарушим ли мы трудовое законодательство и нормы правил внутреннего трудового распорядка?

Консультации

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в нашей компании за работу во вредных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск — пять календарных дней. Однако при пересчете времени, фактически потраченного работником на выполнение вредных работ, у нас получилось, что ему нужно предоставить четыре дня. Не нарушим ли мы трудовое законодательство и нормы правил внутреннего трудового распорядка?

Основным нормативным документом, регулирующим предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков лицам, работающим во вредных условиях, является Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и...

В последнее время в нашей компании нередко обнаруживалось, что недавно принятые на работу женщины находятся в интересном положении. Руководителю не нравится, что только что введенные в курс дела работники уходят в отпуск по беременности и родам и приходится заново подыскивать персонал. Можно ли при приеме на работу запрашивать справку об отсутствии беременности?

Консультации

В последнее время в нашей компании нередко обнаруживалось, что недавно принятые на работу женщины находятся в интересном положении. Руководителю не нравится, что только что введенные в курс дела работники уходят в отпуск по беременности и родам и приходится заново подыскивать персонал. Можно ли при приеме на работу запрашивать справку об отсутствии беременности?

Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора. Это: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник...