Статьи, комментарии, нормативные акты …
Законодательство предусматривает прохождение вводного инструктажа не только работниками организации, командированными, практикантами, но и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (к ним можно отнести и лиц, осуществляющих деятельность на основании гражданско-правовых договоров). Обоснование. В...
На основании п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование таковых в случае, если иностранные граждане прибыли в РФ в...
Одна из обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ, — обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Особенностью надомного труда является то, что работа может выполняться с использованием...
Под простоем в силу ст. 72.2 ТК РФ понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если подобная приостановка работы произошла по вине работодателя, на основании ст. 157 ТК РФ работодатель обязан...
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе и с правилами. Форму ознакомления работодатель выбирает самостоятельно. Это...
Да, должны и вот почему. На основании ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты...
Статьей 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые может затребовать работодатель для трудоустройства. Даже свидетельство о рождении детей не входит в обязательный перечень: оно предоставляется в бухгалтерию работником, желающим получить стандартные налоговые вычеты. Да, Трудовым...
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ), которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ). От редакции. Напомним порядок учета мнения представительного...
Трудовое законодательство не установило ограничений в данном вопросе и позволяет по соглашению между работником и работодателем вводить неполное рабочее время любому работнику. Однако Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работодатель обязан установить такой режим работы...
В соответствии с пп. "а" п. 11 Порядка и условий при направлении гражданского служащего в служебную командировку ему возмещаются расходы на проезд к месту командирования и обратно к постоянному месту прохождения федеральной государственной гражданской службы. Согласно...
