Для каких категорий работников возможно введение неполного рабочего времени?

Трудовое законодательство не установило ограничений в данном вопросе и позволяет по соглашению между работником и работодателем вводить неполное рабочее время любому работнику. Однако Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работодатель обязан установить такой режим работы (в силу ст. 93), а именно если об этом его попросили следующие категории персонала:

— беременные женщины;

— один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

В силу ст. 256 ТК РФ работодатель также не может отказать во введении неполного рабочего времени:

— женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

— отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.