Все о кадрах

Статьи, комментарии, нормативные акты …

Рубрика: Консультации

Мы проводим сокращение штата работников компании. В уведомлениях о предстоящем увольнении в связи с этим указана конкретная дата прекращения трудовых отношений. Можем ли мы уволить работника, который в указанный день находится на больничном? Или расторгать трудовой договор нужно после его выхода с больничного?

Консультации

Мы проводим сокращение штата работников компании. В уведомлениях о предстоящем увольнении в связи с этим указана конкретная дата прекращения трудовых отношений. Можем ли мы уволить работника, который в указанный день находится на больничном? Или расторгать трудовой договор нужно после его выхода с больничного?

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников относится к увольнению по инициативе работодателя. Частью 2 указанной статьи установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе...

Мы проводили сокращение работников, но не уведомили службу занятости о принятии решения о сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров. Могут ли нас на этом основании обязать восстановить работников?

Консультации

Мы проводили сокращение работников, но не уведомили службу занятости о принятии решения о сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров. Могут ли нас на этом основании обязать восстановить работников?

В силу ст. 81 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом установлено, что увольнение допускается, если невозможно перевести работника с...

Мы предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней работнику, проработавшему у нас семь месяцев. Находясь в отпуске, он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Получилось, что несколько дней отпуска предоставлены авансом. Как правильно указать период работы, за который они предоставлены?

Консультации

Мы предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней работнику, проработавшему у нас семь месяцев. Находясь в отпуске, он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Получилось, что несколько дней отпуска предоставлены авансом. Как правильно указать период работы, за который они предоставлены?

Статьей 114 ТК РФ гарантировано работникам предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной...

Мы подписали с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о расширении должностных обязанностей. Проработав пару месяцев, работник отказывается продолжать работу по новым условиям и желает расторгнуть дополнительное соглашение в одностороннем порядке. Правомерен ли его односторонний отказ? Как расторгнуть дополнительное соглашение?

Консультации

Мы подписали с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о расширении должностных обязанностей. Проработав пару месяцев, работник отказывается продолжать работу по новым условиям и желает расторгнуть дополнительное соглашение в одностороннем порядке. Правомерен ли его односторонний отказ? Как расторгнуть дополнительное соглашение?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудовых отношений, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение о таком изменении оформляется письменно (ст. 72 ТК РФ). Исключения из этого правила предусмотрены...

Мы не указали в трудовом договоре, что работник принимается в филиал компании в Нижнем Новгороде. Является ли это основанием для признания договора недействительным?

Консультации

Мы не указали в трудовом договоре, что работник принимается в филиал компании в Нижнем Новгороде. Является ли это основанием для признания договора недействительным?

Нет, не является. Невключение в трудовой договор каких-либо из обязательных или дополнительных условий, обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ст. 57 ТК РФ). В...

Мы направили работников на курсы повышения квалификации, которые осуществляются после рабочего времени, что им не очень нравится. Не нарушаем ли мы законодательство?

Консультации

Мы направили работников на курсы повышения квалификации, которые осуществляются после рабочего времени, что им не очень нравится. Не нарушаем ли мы законодательство?

Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов", которое на сегодняшний день утратило силу, были установлены следующие формы повышения квалификации: — с отрывом...

Мы заключили трудовой договор с работником, указав дату начала работы. Однако в назначенный день работник не приступил к работе и на телефонные звонки не отвечает. Можем ли мы его уволить и как исправить запись в трудовой книжке?

Консультации

Мы заключили трудовой договор с работником, указав дату начала работы. Однако в назначенный день работник не приступил к работе и на телефонные звонки не отвечает. Можем ли мы его уволить и как исправить запись в трудовой книжке?

На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами РФ или трудовым договором. По общему правилу работник...

Мы заключили трудовой договор с работником, но он не приступил к работе ни в первый рабочий день, ни в последующие. Подождав неделю, мы уволили его за прогул. Правы ли мы?

Консультации

Мы заключили трудовой договор с работником, но он не приступил к работе ни в первый рабочий день, ни в последующие. Подождав неделю, мы уволили его за прогул. Правы ли мы?

Нет, не правы. Вам нужно было аннулировать трудовой договор. В соответствии со ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, или на следующий день после его подписания....

Мы заключили договор на обучение с работником. Однако в период обучения он неоднократно нарушал трудовую дисциплину — прогуливал. Мы хотели бы уволить его, но не знаем, прекратится ли ученический договор или нам нужно доучить работника. Дополнительные условия расторжения в договоре не предусмотрены

Консультации

Мы заключили договор на обучение с работником. Однако в период обучения он неоднократно нарушал трудовую дисциплину — прогуливал. Мы хотели бы уволить его, но не знаем, прекратится ли ученический договор или нам нужно доучить работника. Дополнительные условия расторжения в договоре не предусмотрены

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за ненадлежащее исполнение или неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора...

Мы заключили 27 августа 2012 года с работником трудовой договор, в соответствии с которым к исполнению должностных обязанностей работник должен приступить с 8 октября. Можем ли мы до его выхода на работу аннулировать договор?

Консультации

Мы заключили 27 августа 2012 года с работником трудовой договор, в соответствии с которым к исполнению должностных обязанностей работник должен приступить с 8 октября. Можем ли мы до его выхода на работу аннулировать договор?

За ответом обратимся все к той же ст. 61 ТК РФ, которая разрешает аннулировать трудовой договор, только если новичок не приступил к работе в день ее начала, определенный в трудовом договоре или по правилам этой...