Можно ли взять работника на время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам с меньшим окладом по этой должности? - admin · Published 08.10.2014
12 октября работник подал заявление об увольнении 26 октября. Однако 24 октября он заболел и не вышел на работу. Мы не стали расторгать трудовой договор в день, указанный в заявлении, так как работник был на больничном, а решили, что расторгнем трудовой договор, как только он выйдет на работу. По окончании болезни работник принес больничный лист и не приступил к выполнению своих обязанностей. Мы тут же оформили увольнение. Однако работник не согласился с датой увольнения и отказался расписаться в приказе об увольнении. Как теперь расторгнуть трудовые отношения? - admin · Published 24.11.2014
Можем ли мы направить в командировку совместителя в свободное от основной работы время на два полных рабочих дня, если норма работы по совместительству не более четырех часов в день? Как оплатить время нахождения в командировке? - admin · Published 30.08.2014
