С работником заключен срочный трудовой договор по совместительству на шесть месяцев. По истечении трех месяцев мы решили взять на эту должность постоянного работника. Можно ли уменьшить срок действия срочного трудового договора путем заключения дополнительного соглашения, если работник не возражает? Или в данном случае лучше его расторгнуть? - admin · Published 07.11.2014
Определяем профиль клиента на примере детского сада - admin · Published 18.07.2015 · Last modified 15.07.2015
