Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Полагается ли ей компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то как рассчитать период, за который необходимо выплатить такую компенсацию?

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ — то есть выплатить работнику все причитающиеся суммы.

Частью 1 ст. 121 ТК РФ определены периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а ч. 2 — периоды, которые не включаются в такой стаж. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста назван во второй части, следовательно, в указанный стаж не включается.

Для исчисления стажа работы, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск, различают календарный (с 1 января по 31 декабря) и рабочий год конкретного работника, который начинается с момента приема на работу у данного работодателя. Например, если работница устроилась на работу 04.10.2010, ее первый рабочий год составит период с 04.10.2010 по 03.10.2011 и т. д.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется за фактически неиспользованные дни причитающегося (заработанного) отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно руководствоваться разъяснениями Роструда, приведенными в Письме от 08.06.2007 N 1920-6: когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Получается что период, за который необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, зависит от того, за какой период работница использовала отпуск. К сожалению, об этом в вопросе ничего не сообщается. Поэтому рекомендуем воспользоваться приведенными рекомендациями Роструда и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169.