Работник написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Какой датой его необходимо уволить, если отпуск заканчивается в выходной день?

Одним из исключений — днем прекращения трудовых отношений не является последний рабочий день — считается случай предоставления работнику отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако чтобы надлежаще исполнить обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым, работодатель должен исходить из того, что последним днем работы является не день увольнения работника (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

Поэтому в рассматриваемом случае последним днем работы станет день, непосредственно предшествующий дню начала отпуска, а днем увольнения — последний день отпуска. Другими словами, в трудовой книжке работника будет указана дата увольнения, соответствующая последнему дню отпуска.