При проверке инспектор ГИТ указал на необходимость составления списка работников, которым полагается выдача смывающих средств. Правомерно ли его требование?

Да, требование правомерно. В организации должны быть составлены перечень рабочих мест и список работников, которым необходимо выдавать смывающие и (или) обезвреживающие средства.

Обоснование. Смывающие или обезвреживающие средства предоставляются работникам по типовым нормам бесплатной выдачи таких средств согласно приложению 1 к Приказу N 1122н.

В соответствии с п. 10 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного Приказом N 1122н, при выдаче названных средств работодатель обязан информировать работников о правилах их применения.

Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляются с учетом результатов специальной оценки условий труда. При этом перечень рабочих мест и список работников, которым необходимы смывающие и (или) обезвреживающие средства, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (п. 13 Стандарта безопасности труда). Указанные перечень и список формируются на основании типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

До получения работодателем результатов специальной оценки условий труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании типовых норм.

Судебная практика. Администрация г. Кудымкар была оштрафована за нарушение законодательства об охране труда — отсутствовали перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств. Ленинский районный суд г. Перми и Пермский краевой суд оставили в силе протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: отсутствие такого списка является нарушением ст. 221 ТК РФ, п. 13 Приказа N 1122н (Решение Пермского краевого суда от 15.01.2014 по делу N 7-1502-2013, 7-114-2014-21-94-2014).