Можем ли мы отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением?

В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Если буквально толковать данную норму, можно сказать однозначно, что работодатель не может предоставить отпуск с последующим увольнением, если увольняет работника за виновные действия.

Для увольняющихся по невиновным основаниям необходимо обратить внимание на формулировку законодателя: отпуска "могут быть предоставлены", а не "должны быть предоставлены". Именно в связи с этим кадровики считают, что работодатель вправе отказать работнику в отпуске с последующим увольнением.

И еще один момент — график отпусков. В силу ст. 123 ТК РФ данный документ обязателен как для работника, так и для работодателя. Поэтому если работник просит отпуск с последующим увольнением предоставить в иной срок, нежели установлено графиком, работодатель может отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Если же отпуск, о котором просит работник перед увольнением, совпадает с периодом, указанным в графике, работодатель не вправе отказать.