Должны ли мы оплатить время, когда надомник не исполнял свои трудовые обязанности ввиду того, что работодатель не поставил ему материалы для изготовления продукции?

Одна из обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ, — обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

Особенностью надомного труда является то, что работа может выполняться с использованием либо выделяемых работодателем материалов, инструментов и механизмов, либо приобретаемых надомником за свой счет. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, оплаты и вывоза изготовленной продукции, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомнику, определяются трудовым договором.

Если трудовым договором обязанность по обеспечению работника материалами возложена на работодателя, то нарушение срока доставки их работнику можно расценить как простой. Напомним, что на основании ст. 72.2 ТК РФ простоем признается приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Поскольку условия трудового договора нарушены работодателем, простой возникнет по его вине. Соответственно, в силу ст. 157 ТК РФ время такого простоя подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Трудовой кодекс не устанавливает исключений в части оплаты времени простоя для надомников, то есть оплатить его вы обязаны.