12.11.2012 сотрудник, имеющий сменный график работы (два через два), совершил дисциплинарный проступок. 13 и 14 ноября он не работал. 15.11.2012 с работника было запрошено объяснение. Когда он должен его предоставить, а мы составить акт (в случае неполучения объяснения) — по истечении двух календарных или двух рабочих дней?

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).

В силу ст. 193 ТК РФ работник должен дать объяснение своего проступка в течение двух рабочих дней. Если по истечении этого срока указанное объяснение от работника не получено, то составляется соответствующий акт. При этом не имеет значения, в каком режиме работает сотрудник, учитываться будут только его рабочие дни.

Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий рабочий день. Таким образом, объяснение работник должен предоставить до конца рабочего дня 19.11.2012. Утром 20.11.2012, если объяснение не предоставлено, вы можете оформить соответствующий акт.