Будет ли противоречить трудовому законодательству такая фраза в трудовом договоре: "Оплата труда производится согласно штатному расписанию"?

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным для включения в трудовой договор.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа данных норм следует, что в трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан размер оклада или тарифной ставки, а также доплаты и надбавки. Поэтому указание в договоре фразы "Оплата труда производится согласно штатному расписанию" без конкретного размера заработка будет нарушением трудового законодательства.