У работника были украдены денежные средства, которые хранились в его рабочем столе. Должен ли работодатель возместить их?

Возмещению подлежит ущерб, вызванный утратой имущества работника, которое использовалось им с согласия работодателя в производственных целях. Личные денежные средства работника к такому имуществу не относятся.

Обоснование. Главным условием возмещения ущерба является факт причинения его работнику при исполнении трудовых обязанностей. Кроме того, материальная ответственность наступает в случаях, когда причинение ущерба вызвано противоправными виновными действиями (бездействием) работодателя.

Работодатель отвечает за то имущества, сохранность которого он обязан обеспечить. Так, если по договоренности с ним сотрудник использует на работе личный компьютер или другую оргтехнику, работодатель должен нести ответственность за их сохранность. Если же сотрудник хранит на работе личные вещи по собственной инициативе, нести ответственность за их сохранность работодатель не должен. Но при этом ему все же следует организовать расследование и написать заявление в органы внутренних дел по факту кражи.

Судебная практика. Определение Московского городского суда от 03.08.2010 по делу N 33-22649. Суд отказал работнику в требовании о возмещении работодателем пропавших денежных средств, хранившихся в тумбочке сотрудника на рабочем месте. Истец не смог доказать, что причинение ущерба возникло при исполнении им трудовых обязанностей или в связи с трудовыми отношениями, так же как и наличие на его рабочем месте денежных средств и их пропажу.