Можно ли работнику оформить совместительство в одной организации одновременно по нескольким должностям?

Количество совмещаемых должностей Трудовым кодексом не ограничено. Однако в силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

При этом данные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда у основного работодателя сотрудник приостановил работу по причине задержки выдачи зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) или отстранен от работы по медицинским показаниям (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).

Нормами правовых актов продолжительность работы по совместительству может увеличиваться. Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа" продолжительность работы по совместительству для них увеличена до восьми часов ежедневно и до 39 часов в неделю.

Таким образом, если не нарушаются требования трудового законодательства в части продолжительности рабочего времени и если это не сказывается на качестве выполняемой работы, и с учетом особенностей трудовой деятельности работник может и совмещать несколько должностей в одной организации, и работать по совместительству в нескольких организациях. Кроме этого, можно совмещать, например, не по 0,5 ставки, а по 0,25.