Работник с его согласия был отозван из отпуска. При этом первую половину отпуска он уже использовал частями ранее (по 7 календарных дней). Получается, что вторая половина у него также разбивается на части, каждая из которых менее 14 дней. Будет ли это нарушением? - admin · Published 24.12.2014
Как быть, если после внесения записи об увольнении проставлена печать другой организации (не той, куда принят работник)? - admin · Published 08.10.2014
