Как правильно уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, раньше окончания его срока действия? Причина — выход основной работницы из отпуска по уходу за ребенком
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, основной работник в любое время в течение отпуска по уходу за ребенком вправе прервать его и выйти на работу на свою должность. С лицом, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Он заключается без указания срока его окончания, а именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и прекращается с выходом последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Можно указать вместо срока окончания "до выхода основного работника".
Основанием для заключения срочного трудового договора в данном случае фактически является исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.
Указание в договоре одновременно этого основания и конкретного периода действия договора — ошибка, но в любом случае трудовые отношения с временно заменяющим сотрудником прекращаются не только по окончании указанного периода, но и с выходом основного работника. Все же в данной ситуации лучше уведомить сотрудника за три дня до расторжения договора, а на этот период предложить основному работнику другое место работы.
