В организации проходило сокращение численности работников. Некоторым сотрудникам, попавшим под сокращение, была предложена иная подходящая им работа. Один из них отказался от перевода и, соответственно, был уволен. Но через пару дней он пришел и просил принять его на должность, которую ему предлагали. Можно ли отказать ему в приеме, если должность еще не занята? - admin · Published 25.11.2014
У нас есть вакансия юрисконсульта. Из соседней адвокатской конторы к нам пришел адвокат на собеседование, чтобы трудоустроиться по совместительству. Брать его мы не хотим, но по деловым качествам он соответствует требованиям, предъявляемым нашей организацией. Как ему отказать? - admin · Published 29.12.2014 · Last modified 27.12.2014