Наша работница, мать ребенка-инвалида, написала заявление о предоставлении ей дополнительных оплачиваемых дней отдыха в январе в соответствии со ст. 262 ТК РФ. Ее супруг работает у нас же и данными днями не пользуется. Вправе ли мы отказать ей, ведь и так она отдыхала много — новогодние каникулы до 10-го числа?

Отказать в предоставлении дополнительных дней отдыха работнице, имеющей ребенка-инвалида, работодатель не вправе, и вот почему.

В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Предоставляя такие дни отдыха, работодателю следует руководствоваться Разъяснением Минтруда РФ N 3, ФСС РФ от 04.04.2000 N 02-18/05-2256 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (далее — Разъяснение), в соответствии с которыми четыре дополнительных дня предоставляются по заявлению работника и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.

Данная льгота имеет выраженный целевой характер — дать работающим родителям дополнительное время для ухода за детьми-инвалидами, а не просто отдохнуть.

Поскольку ни Трудовой кодекс, ни Разъяснение не называют никаких причин для отказа в предоставлении дополнительных выходных дней, в том числе связанных с продолжительными "новогодними каникулами" или большим количеством выходных и праздничных дней в месяце, чем обычно, то работодатель обязан по заявлению работника предоставить такие дополнительные дни