Разделение отпуска на части

Трудовое законодательство допускает разделение отпуска на несколько частей. Рассмотрим основные нюансы данного вопроса.

Общие сведения

В соответствие со ст.123 ТК РФ отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствие с утверждённым графиком. График составляется работодателем самостоятельно исходя из специфики производства, но с учетом пожеланий работника и мнения профсоюза.

Примечание: отдельным льготным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время.

Продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях.

В соответствие со ст.125 ТК РФ ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом требуется обоюдное согласие работника и работодателя. При несогласие любой из сторон разделение отпуска на части не допускается.

Соглашение о разделение отпуска на части желательно оформлять в письменном виде (для избежания трудовых споров).

Отпуск может быть разделен на любое количество частей, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Инициатива о разделение отпуска на части может исходить как от работника, так и от работодателя.

В том случае если график отпусков уже утвержден, то работнику следует подать работодателю с просьбой о разделение отпуска на части. При согласии работодателя издаётся приказ о внесение изменений в график отпусков.

Льготные категории работников

В трудовое законодательство присутствуют льготные категории работников, которым отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время. К ним относятся:

• Сотрудники, имеющие 3-х и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
• Работники, являющиеся родителями или опекунами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
• Мужчины чьи жены находится в отпуске по беременности и родам независимо от времени их непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Выходные и праздничные дни приходящиеся на часть отпуска

В Трудовом Кодексе не предусмотрено исключение выходной дней из периода отпуска. В тоже если одна из частей отпуска имеет небольшую продолжительность, например, два календарных дня (четверг и пятница), то в соответствии с заявлением работника выходные дни в отпуск не включаются (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.09 N 2143-6-1).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).