Работник является инвалидом войны III группы. В начале года он написал заявление о предоставлении ему 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы на основании Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее — Закон о ветеранах). Через шесть месяцев он написал заявление о предоставлении ему 60 календарных дней без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ. Обязаны ли мы предоставлять такой отпуск второй раз? - admin · Published 08.11.2014
Принимаем на работу дистанционного работника - admin · Published 31.01.2015 · Last modified 01.02.2015
У нас есть подходящий кандидат, но мы хотели бы его направить на обучение. Когда заключать ученический договор — до приема на работу или после? Или нужно одновременно заключить два договора — трудовой и ученический? - admin · Published 29.12.2014 · Last modified 27.12.2014
