Один из наших работников довольно часто нарушает трудовую дисциплину и соответственно имеет неснятые дисциплинарные взыскания. Нарушив трудовую дисциплину в очередной раз 13.06.2012, он 14.06.2012 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Мы составили акт, запросили объяснения, однако приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения издать до 28.06.2012 не успели. Можно ли уволить его 29 июня по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? - admin · Published 21.12.2014
Мы проводили сокращение работников, но не уведомили службу занятости о принятии решения о сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров. Могут ли нас на этом основании обязать восстановить работников? - admin · Published 14.12.2014
Бухгалтер нашей организации (высшее учебное заведение) часто уходит на больничный. Из-за постоянного плохого самочувствия она стала невнимательной, что отражается на результатах ее работы. На предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон ответила отказом. Можем ли мы ее уволить по медицинским показателям? - admin · Published 14.11.2014
