В учредительных документах нашей организации предусмотрен срок полномочий директора — три года. В трудовом договоре с ним указаны конкретные даты начала и окончания трудовых отношений. На момент окончания действия договора директор будет находиться в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор? - admin · Published 27.11.2014
С работником заключен срочный трудовой договор по совместительству на шесть месяцев. По истечении трех месяцев мы решили взять на эту должность постоянного работника. Можно ли уменьшить срок действия срочного трудового договора путем заключения дополнительного соглашения, если работник не возражает? Или в данном случае лучше его расторгнуть? - admin · Published 07.11.2014
