Можем ли мы локальным нормативным актом установить предупреждение как меру дисциплинарной ответственности? - admin · Published 07.12.2014
Врач нашей больницы приказом назначен на вакантную должность исполняющего обязанности заместителя главного врача. С работником было заключено соглашение о временном переводе на один год. Его врачебную ставку на этот период совмещают другие сотрудники. Год прошел, но сотрудник продолжает работать в данной должности. Можем ли мы его по истечении этого срока перевести на прежнюю должность? - admin · Published 05.11.2014
Один из наших работников довольно часто нарушает трудовую дисциплину и соответственно имеет неснятые дисциплинарные взыскания. Нарушив трудовую дисциплину в очередной раз 13.06.2012, он 14.06.2012 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Мы составили акт, запросили объяснения, однако приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения издать до 28.06.2012 не успели. Можно ли уволить его 29 июня по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? - admin · Published 21.12.2014
