Как правильно уволить работника, которого призвали в армию? Должны ли мы принять его на работу обратно после прохождения службы?

Работник увольняется на основании повестки военного комиссариата по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Оставлять за ним место работы вы не должны.

Обоснование. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу. Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (ст. 22 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее — Закон N 53-ФЗ)). Основанием увольнения будет повестка о явке в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы (п. 16 Положения о призыве на военную службу граждан РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663).

При расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Кроме этого, до призыва на время участия в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности (постановка на воинский учет, прохождение медкомиссии, явка на заседание призывной комиссии) работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с места работы и лишается среднего заработка (ст. 170 ТК РФ, п. 1 ст. 6 Закона N 53-ФЗ).

Сохранять за работником место работы на период службы не нужно, если только он не работал до призыва в государственных организациях. Так, в соответствии с п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях и уволенными с нее, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента РФ) — также право на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.