Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Больше на работе он не появлялся и на связь не выходит. Мы уверены, что он прогуливает. Можем ли мы уволить его за прогул?
Перенесение отпуска работника на следующий рабочий год может осуществляться только в исключительных случаях. Какие случаи можно отнести к таковым?
