Работник получает надбавку за труд во вредных условиях в размере 20%. Нужно ли начислять такую же доплату на компенсацию за совмещение работы в аналогичных условиях, а именно за расширение зон обслуживания?
Если два менеджера одного и того же отдела совершили прогул, должны ли мы применять к ним одинаковые меры дисциплинарной ответственности?
При трудоустройстве работник попросил выдать ему для более подробного ознакомления копии локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, штатного расписания и др.). Должны ли мы это сделать?
