Может ли работодатель применить к работнику, замещающему должность гражданской службы, который отказался от повышения квалификации, дисциплинарное взыскание?
С работником заключен срочный трудовой договор по совместительству на шесть месяцев. По истечении трех месяцев мы решили взять на эту должность постоянного работника. Можно ли уменьшить срок действия срочного трудового договора путем заключения дополнительного соглашения, если работник не возражает? Или в данном случае лучше его расторгнуть?
Сотрудница нашей организации — вдова, у нее есть дети. Первый ребенок в возрасте 15 лет, второй — инвалид семи лет. Какие вычеты ей должны быть предоставлены?
