Можем ли мы установить испытательный срок работнику, который закончил обучение в вузе в 2009 году и нигде не работал?

В трудовом договоре может содержаться условие об испытании, но прежде чем его туда вносить, работодателю необходимо проверить, не относится ли новичок к категории лиц, которым испытание устанавливать нельзя. К таковым относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетние, а также лица (п. 4 ст. 70 ТК РФ):

— избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

— приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

— успешно завершившие ученичество, заключившие трудовой договор с работодателем, у которого проходили обучение (ст. 207 ТК РФ);

— иные в случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Ваш будущий работник окончил образовательное учреждение высшего профессионального образования и впервые поступает на работу по полученной специальности. Казалось бы, ему испытание установить нельзя. Однако нормой ст. 70 ТК РФ это предусмотрено только для лиц, поступающих на работу в течение одного года со дня окончания вуза. Поэтому работодатель имеет полное право включить в трудовой договор условие об испытательном сроке. Работник же, в свою очередь, имеет право соглашаться на такие условия или нет.