Работник был направлен в командировку в местность, где в период его командировки случились два землетрясения. После указанных событий работник больше на связь не вышел, из командировки не вернулся. Должен ли работодатель предпринимать какие-либо шаги по его поиску, и когда уже можно будет оформить окончание трудовых отношений с данным работником как с пропавшим без вести? - admin · Published 08.10.2014
Нужно ли предоставлять учебный отпуск работнику — студенту зарубежного вуза - admin · Published 26.01.2015 · Last modified 13.01.2015
