Можем ли мы в трудовом договоре зафиксировать условие о непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы у нас в компании?
Одному из сотрудников нашей организации мы оформили внутреннее совместительство. Теперь возникла такая ситуация: по основному месту работы его необходимо отправить в командировку на неделю. А как быть с работой по совместительству, ведь там он должен работать?
Сотрудник со сменным режимом работы в связи с невыходом сменщика согласился отработать сверхурочно следующую смену. 1-я смена длится с 7.00 до 13.00, 2-я — с 13.00 до 19.00. Нарушаем ли мы трудовое законодательство?
