Можем ли мы внести в трудовой договор дополнительное основание для применения дисциплинарного взыскания, помимо оговоренных в правилах внутреннего трудового распорядка?
У работника были украдены денежные средства, которые хранились в его рабочем столе. Должен ли работодатель возместить их?
