В трудовом договоре обозначена должность, на которую принят сотрудник, а должностные обязанности не зафиксированы. Отсутствует и должностная инструкция. Правомерно ли увольнение такого работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание? - admin · Published 26.11.2014
Можно ли работнику оформить совместительство в одной организации одновременно по нескольким должностям? - admin · Published 18.11.2014
