При приеме на работу приходится оценивать не одного кандидата на должность, а трудовой договор заключается только с одним. Как правильно и в соответствии с законодательством обосновать отказ лицам, которых мы не берем на работу?
В нашей организации умер работник. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли в случае смерти работника перечислить всю сумму заработной платы, причитающуюся указанному работнику при увольнении в связи с его смертью, на погашение задолженности по кредиту и процентов по кредиту при наличии заявления работника на удержание задолженности по кредиту и процентов из заработной платы до полного погашения обязательств? Имеет ли юридическую силу заявление работника на осуществление удержаний из заработной платы в случае его смерти?
