Почему буддиста не хотят брать в школу учителем, а лысую неформалку — в менеджеры отдела бытовой техники? Насколько несоответствие внешнего вида и внутренних взглядов общепризнанным нормам может повлиять на трудовую деятельность людей нетрадиционных взглядов и поведения? Как работодатели относятся к таким кандидатам на работу и почему?

Начиная разговор, хотелось бы напомнить, что в нашей стране признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ (ч. 1 ст. 17 Конституции РФ). А согласно ч. 2-3 ст. 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

Это постулаты, знакомые каждому. Однако увидев в книжном магазине продавца-хиппи, мы удивляемся. Повстречав среди мастеров маникюра мужчину нетрадиционной ориентации, мы смущаемся. Представить серьезные переговоры на деловые темы с панком или кришнаитом мы даже не можем. Тем не менее люди нетрадиционных взглядов и религий живут и работают среди нас. Где можно встретить применение их труда и как к ним относятся работодатели, мы и обсудим.

Работники иного вероисповедания

В Российской Федерации гарантируется свобода совести и вероисповедания, в том числе право исповедовать индивидуально или совместно 64 с другими любую религию или не исповедовать никакой, свободно выбирать и менять, иметь и распространять религиозные и иные убеждения и действовать в соответствии с ними. Граждане РФ равны перед законом во всех областях гражданской, политической, экономической, социальной и культурной жизни независимо от их отношения к религии и религиозной принадлежности (ст. 3 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях").

Основными религиями, представленными в России, являются христианство (главным образом православие (75% населения), есть католицизм и протестантизм (по 1%), а также ислам (5%) и буддизм (1% населения)). Часть населения РФ — неверующие (8%) .

В большинстве случаев российские работодатели терпимо и даже невнимательно относятся к религиозным убеждениям своих работников. Однако такое положение вещей сохраняется до тех пор, пока:

— религиозные взгляды не начнут мешать течению обычного рабочего дня сотрудника. Например, если он прерывает любую работу для молитвы, которая читается строго по определенным часам, и это становится помехой в работе;

— религиозная принадлежность снижает отдачу от проведенной работником деятельности. Например, в связи с постоянными конфликтами в южных регионах РФ большинство контрагентов предпочитают не иметь деловых связей с мусульманами, даже если последний — лишь один из представителей организации с христианским составом коллектива;

— вероисповедание становится причиной межличностных конфликтов в коллективе. Например, начинают образовываться враждующие группы;

— соблюдение религиозных обычаев становится помехой для стандартного восприятия сотрудника клиентами организации. Так, работодателями, как правило, не приветствуется ношение мусульманками национального платка на работе.

К сведению. У нас

В Татарстане зачастую не принимают на работу из-за хиджабов (платков). Согласно канонам ислама мусульманская женщина может держать открытыми только лицо и кисти рук. Богобоязненных девушек и женщин, носящих хиджаб, под разными предлогами не принимают на работу либо требуют снимать платки на работе. Руководители коммерческих структур кивают на собственную службу безопасности, которая не пропускает кандидатку-мусульманку. Такие отказы создают парадоксальную ситуацию, когда мусульманки с высшим гуманитарным образованием вынуждены устраиваться продавцами в магазин или официантками в кафе .

По данным всероссийской переписи населения, татары занимают второе по численности место среди народов, населяющих современную Россию (более 5,5 млн. чел.). Они составляют большинство мусульман в России и являются самым северным мусульманским народом в мире. Татарский ислам всегда отличался умеренностью и отсутствием фанатизма .

В Нижнем Новгороде был уволен капитан внутренней службы, работавший в СИЗО. Ранее служивший сапером и проведший два года в Чечне, он заявил, что его заставили написать рапорт об отставке, потому что он исповедует буддизм. Его поведение (не пьет, не курит, не ест мяса) вызывало настороженное отношение коллег и начальства. Многие признавались, что боятся с ним работать. А после того, как его застали на дежурстве за чтением мантры и перебиранием четок при молитве за здоровье тяжелобольного заключенного, с него было затребовано объяснение как за дисциплинарный проступок и предложено уволиться по собственному желанию. Устав от сопротивления, работник ФСИН потребовал служебную проверку. В пресс-службе ГУФСИН опровергли его слова об увольнении и подчеркнули, что увольнение за религиозные убеждения является незаконным .

У них

В Великобритании официальному притеснению подвергаются православные. По сообщениям прессы, кабинет министров разрешил увольнять сотрудников за ношение нательных крестиков. Громким скандалом разразилось увольнение женщины, которую на работе заставляли снять крестик. Она предпочла уволиться. Ранее в Лондоне уже были проиграны четыре дела по факту подобных притеснений православных христиан. Сейчас все эти иски рассматривает Страсбургский суд по правам человека, но Британия заявила, что готова и дальше отстаивать законность запрета на ношение нательных крестов. При этом следует отметить, что в той же стране более терпимо и даже уважительно относятся к правам геев, лесбиянок, трансвеститов, мусульман, кришнаитов, буддистов, иудеев.

Работники активных политических взглядов

В РФ признаются политическое многообразие и многопартийность (ч. 3 ст. 13 Конституции РФ). Право граждан на объединение в политические партии закреплено Федеральным законом от 11.07.2001 N 95-ФЗ "О политических партиях". По данным Минюста РФ, в настоящее время в России зарегистрировано более 35 политических партий .

Членство работников в каких-либо партиях и движениях, как правило, не мешает работодателям, однако так происходит до тех пор, пока сотрудник:

— не начнет требовать предоставления отдельных выходных дней (не по графику отпусков) для участия в шествиях, митингах, демонстрациях, а в случае отказа в предоставлении — выискивать пути решения (например, путем предоставления фальшивого больничного или настоящего больничного, выданного по вымышленной болезни);

— не начнет ведение активной политической дискуссии в рабочее время среди сотрудников, что непременно отвлечет их от непосредственной работы;

— не станет инициатором межличностного конфликта в коллективе по политическим мотивам.

Секс-меньшинства

В соответствии с ч. 1 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

За мужеложство, лесбиянство или иные действия сексуального характера уголовным законом предусмотрена ответственность только в строго определенных случаях, например, за насильственные действия сексуального характера или понуждение к ним (ст. 132-135 УК РФ). Принадлежность же к секс-меньшинствам уголовно не наказуема. А в соответствии со ст. 3 ТК РФ не может быть и причиной дискриминации.

Поскольку сексуальная революция в России не имеет таких масштабов, как в развитых странах Европы и США, большинство сотрудников все-таки избегают публичности своих взглядов на работе, не стесняясь их только среди "своих".

Эта причина в частности, а также российский менталитет в целом создают ситуацию, когда большинство работодателей даже не знают о принадлежности своих сотрудников к "традиционалам" или секс-меньшинствам. Чаще всего взгляды сотрудников нетрадиционной сексуальной ориентации не мешают работе до тех пор, пока:

— любой конфликт на деловой почве не начнет обосновываться таким сотрудником притеснением секс-меньшинства;

— поведение сотрудника не станет приобретать навязчивости по отношению к коллегам;

— это не будет мешать отношениям с контрагентами. Многие руководители предприятий, особенно "старой закалки", априори не могут беседовать с мужчиной-геем, что в конце концов негативно отражается на деловых связях предприятий;

— не повлечет отток клиентуры от организации. Например, мужчина традиционной ориентации предпочтет парикмахера противоположного пола или мужчину традиционной ориентации во избежание теоретического флирта со стороны мастера;

— не начнет оказывать негативного влияния на подопечных (что актуально для учебных заведений).

Неформалы

Неформальные группировки молодежи — это массовое явление, которое стало неотъемлемой частью нашего общества. Неформалы  связаны с определенным стилем в музыке. В РФ можно встретить таких неформалов, как:

— панки — любители эпатировать публику внешним видом;

— эмо — дети, которых отличает противостояние несправедливости и особенное, чувственное мироощущение, мечты о счастливой любви и здоровом образе жизни;

— готы — приверженцы мрачного имиджа, испытывающие интерес к мистицизму и эзотерике, не принимающие стереотипы поведения в обществе и стандарты внешнего вида;

— рокеры и байкеры — обожающие риск и гоняющие с устрашающей скоростью на мотоциклах;

— хиппи — пропагандирующие всеобщую любовь и отказ от войн, жизнь в коммуне и зачастую — прием наркотиков.

Неформал в рамках организации может вполне мирно существовать и даже приносить прибыль при грамотном использовании его позиции. Так, менеджер в магазине музыкальных инструментов может поддерживать разговор с покупателем о любом стиле — на каждый из них найдется "свой" покупатель. Вполне уместной для гота будет работа в магазине эзотерики. Шоу-бизнес с распростертыми объятиями примет панка. Но совсем не обязательно строго в определенной сфере использовать стиль неформала.

Пример

Широко распространена ситуация, когда байкер, который днем — вполне успешный деловой бизнесмен, руководитель проекта, передвигающийся на автомобиле бизнес-класса, вечером — примерный семьянин, а летом участвует в ежегодных съездах байкеров. Работодатели даже не подозревают о неформальной стороне жизни работника, поскольку она не мешает работать и налаживать деловые связи.

Стиль жизни неформала не мешает работодателю, если результативность труда такого сотрудника не страдает от его взглядов.

Работники иных национальностей

Согласно данным переписи населения 2010 г. в России проживают представители более 200 национальностей (этнических групп). Около 80% населения составляют русские. Помимо русской национальности, можно выделить также национальности, которые составляют более 1% населения России: татары — 3,87%, украинцы — 1,41%, башкиры — 1,15%, чуваши — 1,05%, чеченцы — 1,04%, остальные составляют менее 1% населения РФ .

Национальный признак кандидата на работу в РФ в настоящее время имеет наименьшее значение для работодателя. Если он успешно прошел собеседование, его возьмут на работу в большинство крупных компаний. Очевидно, это следствие того, что Россия испокон веков была многонациональным государством, а с исчезновением обязанности указывать национальность в паспорте — и вовсе "безнациональным". Конфликтов и увольнений с явным или скрытым обоснованием из-за национальной принадлежности работника практика не отмечает.

К сведению. В Европе

Среди европейских стран больше всего проблем с дискриминацией по национальному признаку у Великобритании, Франции, Германии и Швеции. Британия и Франция пожинают плоды своего имперского прошлого. После признания независимости колоний масса людей хлынула из Индии, Пакистана, Алжира и Туниса. При этом приезжие быстро получали гражданство и с юридической точки зрения становились "местными". На практике же бывших жителей колоний коренное население встречало враждебно. Так, журналист французской газеты Le Monde Мустафа Кессу признался, что вынужден по телефону представляться только по фамилии, так как его имя отпугивает экспертов и ньюсмейкеров.

Или, например, в парижском кабаре "Мулен Руж" за расовую дискриминацию при приеме на работу была оштрафована руководительница отдела персонала. Кабаре отказалось принять на работу молодую сенегалку. Руководительнице отдела персонала заведения не понравился цвет кожи девушки. "Мулен Руж" этот отказ в приеме на работу стоил 10 тысяч евро, которые кабаре было вынуждено заплатить в казну, в то время как кошелек "персональщицы" опустел лишь на 3 тысячи евро. Помимо этого заведение заплатило девушке компенсацию в 2,5 тысячи евро и еще 2,3 тысячи евро перечислило на счет ассоциации, возбудившей иск в интересах работницы.

А в лондонском офисе Би-Би-Си среди сотрудников компании лишь 7-8% — представители этнических меньшинств, в то время как эти группы составляют 30% населения Лондона.

В Америке

Здесь дискриминация приняла новые обороты после 11 сентября 2001 г. и коснулась мусульман. С 2003 по 2010 г. число судебных исков от мусульман увеличилось вдвое. Например, уроженец Пакистана Саид Аббас обратился с иском о возмещении морального ущерба, нанесенного ему некорректным отношением сослуживцев, называвших его террористом.

Несмотря на то что в стране очень "трепетно" относятся к темнокожему населению, проблемы с афроамериканцами возникают регулярно. Из сообщений правозащитников известно, что в штате Microsoft, составляющем более 20 тысяч человек, лишь 2,6% — афроамериканцы. Из пяти с лишним тысяч менеджеров этой компании чернокожие работники составляют всего 1,6% .

У нас

В РФ же споры, связанные с нарушением трудовых прав работников по национальному признаку, в судебной практике почти не встречаются. И причиной тому является как отсутствие официальных отказов работодателей по указанному мотиву, так и менталитет представителей национальности, в отношении которых допущено нарушение прав. И действительно, суды очень редко признают доказанной дискриминацию в отношении работников. А если и признают, то чаще всего это дискриминация по половому (в отношении женщин) или по возрастному признаку (в отношении лиц старшего возрастного состава).

Пример 2

Женщина, успешно прошедшая обучение профессии экскаваторщика и отработавшая по этой специальности более года, не смогла устроиться на работу. В одной дорожно-строительной компании с ней побеседовали так, будто пытались отговорить работать в их фирме. В частности, сообщили, что негде переодеваться, поскольку нет женской раздевалки, намекали, что женщина не сможет ремонтировать экскаватор самостоятельно, и т.п. Не дождавшись звонка после собеседования, она отправила на имя руководителя предприятия телеграмму с просьбой ответить письменно, почему ее не приняли на работу. Не получив ответа, она подала иск в суд с требованием признать отказ принять на работу незаконным, выплатить зарплату за месяцы простоя и возместить моральный ущерб за дискриминацию по половому признаку в размере 100 тыс. руб. и еще 100 тыс. руб. — за моральный вред, причиненный тем, что работодатель не ответил на ее запрос. Суд принял решение об удовлетворении иска по части морального ущерба и постановил, что работодатель должен выплатить ей 3 тыс. руб.

Эпатажные работники (работники нетрадиционного стиля одежды)

Эпатаж — умышленно скандальная выходка или вызывающее, шокирующее поведение, противоречащие принятым в обществе правовым, нравственным, социальным и другим нормам, производимые с целью привлечения внимания. Свойственен авангардному и отчасти модернистскому (так или иначе, но любому деструктивному) искусству. С точки зрения психологии, эпатаж является одной из форм демонстративного поведения .

Привлечение внимания к товарам и услугам с помощью эпатажа используется в рекламе и маркетинге. Однако следует помнить, что в РФ нецензурная или оскорбительная реклама является незаконной.

К сведению. У них

29-летней американке в компании по продаже нижнего женского белья указали на дверь. Причиной явилось не отсутствие профессионализма и опыта, а излишняя сексуальная привлекательность девушки. Казалось бы, при продаже такого рода товара подобная внешность продавца должна только радовать работодателя, у которого повышался уровень продаж. Но нет! Религиозные убеждения работодателей — ортодоксальных иудеев — привели их к выводу о несовместимости сексуальности сотрудника и работы.

У нас

В России, за исключением явно религиозных местностей, женская привлекательность, выставленная напоказ, по крайней мере, половиной общества (в основном — сильной) приветствуется. Более того, никто не осуждает использование женской сексуальности для привлечения внимания к товару или услуге. Потому у нас очень часто можно встретить откровенно одетых продавцов, секретарш, буфетчиц… И пока в суд на них никто не подавал .

В большинстве случаев эпатажное поведение работника в "офисных" организациях подлежит осуждению и наказанию, например, за нарушение кодекса корпоративной этики.

Запреты для нетрадиционалистов

Можно составить краткий перечень организаций некоторых сфер деятельности, где сотрудника нетрадиционных взглядов руководство не примет на работу никогда, а если и примет по ошибке, не выявив предварительно особенностей взглядов, то непременно избавится от него, когда о них станет известно. Причем всеми возможными способами и в сжатые сроки.

1. Органы федеральной службы безопасности не приветствуют политически активных граждан (прямой запрет установлен п. "е" ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ "О Федеральной службе безопасности").

2. Среди госслужащих, муниципальных служащих, сотрудников таможенных органов, ОВД, работников прокуратуры не встретишь политически активных граждан, работников радикальных религиозных взглядов, представителей секс-меньшинств, неформалов (запреты установлены ст. 17-19 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации", п. 6 ч. 3 ст. 4 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", ст. 40.2 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации").

3. В учебные заведения не сможет устроиться работник нетрадиционной сексуальной ориентации. Внутреннее обоснование работодателя таково: недопустимо подавать пример "нетрадиционализма" для учащихся, у которых в силу возраста психика не устойчива и восприимчива ко всему новому.

Если прямого запрета на прием на работу работника нетрадиционных взглядов в законе не установлено, работодатель может пойти на вполне безобидные хитрости, причем в рамках закона. Посмотрим, что позволяет и запрещает закон работодателю.

Что говорят закон и работодатели

Часть 1 ст. 37 Конституции РФ устанавливает свободу труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Статьей 3 ТК РФ закреплена главная гарантия: каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Однако анализ этих законодательных актов позволяет сделать обобщенный перечень ограничений, которые могут помешать гражданину занять ту или иную должность:

— отсутствие необходимого уровня образования или специального права;

— наличие психического заболевания;

— наличие судимости или даже факта привлечения к уголовной ответственности;

— ограничение по подъему тяжестей (женщины и работники в возрасте до 18 лет);

— наличие близкого родства с иным сотрудником работодателя.

Однако столкнуться с открытым отказом в приеме на работу или увольнением по вышеуказанным дискриминирующим признакам практически невозможно. Вряд ли найдется работодатель (даже не очень грамотный), который создаст себе такие явные предпосылки для судебного спора, решение по которому будет принято в пользу работника.

Какие же основания для отказа в приеме на работу лиц нетрадиционных взглядов используются чаще всего? Во-первых, отсутствие у кандидата деловых качеств, требуемых для занятия должности. Во-вторых, отсутствие необходимого опыта, в том числе в избранной сфере деятельности. В-третьих, если всеми вышеуказанными навыками и умениями работник обладает, то работодатель может сказать, что уже одобрил другого кандидата (даже в случае его реального отсутствия всегда можно объяснить последующие собеседования отказом избранного кандидата от предложенной должности, что в наше время случается нередко). В-четвертых, причиной отказа в приеме на работу работодатель вправе указать и штатные перестановки (даже планируемые) на предприятии, в результате которых необходимость в занятии вакансии отпала.

Конфликты, связанные с отказом в приеме на работу, занимают лишь небольшую часть трудовых споров. В большинстве случаев кандидат на работу предпочитает попытать счастья у других работодателей, а не ввязываться в длительный судебный спор с очень сомнительными перспективами.

Более того, работник нетрадиционных взглядов старается даже не подавать документы на рассмотрение его кандидатуры в организации, которые принадлежат к той же сфере, что и те, в которых ему однажды или несколько раз уже отказали, полагая, что в определенной области деятельности к его взглядам относятся консервативно или даже негативно.

К сведению. Кроме противопоказаний по состоянию здоровья, психическим заболеваниям и ограничениям, указанным в разделе "Запреты для нетрадиционалистов", нет иных ограничений для занятия гражданином той или иной должности.

Гораздо реже можно встретить справедливое (хотя, возможно, и трудно доказуемое) обвинение работодателя в дискриминации уже в процессе выполнения работником трудовой функции. В большинстве своем это случаи увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В подобных ситуациях сотрудник воспринимает наказания за допущенные им нарушения как придирки работодателя, вызванные личным неприятием самого работника. Однако наличие дискриминации в действиях работодателя работнику доказать не удается, а суд при рассмотрении дела их не выявляет.

Заметим, что обвинение в дискриминации может быть спутником любого спора об увольнениях по инициативе работодателя — будь то сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или любой из подпунктов п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Неначисление премии и объявление выговора работники также пытаются обосновать допущенной работодателем дискриминацией по какому-либо признаку, указанному в ст. 3 ТК РФ.

Судебная практика. Уволенная сотрудница обратилась в суд с иском к ООО "Теплосервис" о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что работала у ответчика в должности юриста, была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности и штата. Увольнение считает незаконным и вызванным не штатными изменениями, а ее участием в избирательной компании. Считает, что руководитель устроил ее преследование, дискриминацию по политическим убеждениям, которая запрещена действующим трудовым законодательством. Суд изучил все доказательства, которые представили стороны, допросил множество свидетелей и дискриминации не выявил. Однако выявил нарушение процедуры увольнения работника по сокращению численности и штата: отсутствие предложений вакансий от работодателя при их реальном наличии. При таких обстоятельствах работница была восстановлена в ранее занимаемой должности, но не по причине доказательства дискриминации по политическим убеждениям, однако ее цель была достигнута (решение Черемховского городского суда Иркутской области от 24.05.2011) .

Преступление и наказание

Работодатель, который "отсеивает" кандидатов по национальному, религиозному и иным указанным в ст. 3 ТК РФ признакам, теоретически может понести как административную, так и уголовную ответственность.

Административная ответственность установлена статьей 5.27 КоАП РФ и грозит наложением административного штрафа на должностных лиц в размере до 5 тыс. руб.; на организацию — до 50 тыс. руб. или административным приостановлением деятельности на срок до девяноста суток.

Уголовный кодекс РФ предусматривает уголовную ответственность только за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). Такой отказ виновного лица наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

На деле же трудовые конфликты, основанные на неприятии работодателем нетрадиционных взглядов и поведения работника, находятся в плоскости гражданско-правовой ответственности. То есть если факт дискриминации удается доказать, работодателю, как правило, необходимо выплатить работнику компенсацию за вынужденный прогул, а также возместить причиненный моральный вред.

Ограничиваем проявление "нетрадиционализма"

У работодателя при отсутствии законодательных запретов, как правило, есть возможность устанавливать собственные правила, не противоречащие ТК РФ. И такими рычагами воздействия являются:

— локальные нормативные акты;

— приказы, распоряжения.

Рассмотрим подробнее.

1. В первую очередь регулятором стиля и поведения становится соответствующий локальный нормативный акт. Помимо "Правил внутреннего трудового распорядка" им может выступить "Кодекс корпоративной этики", "Регламент стиля и поведения", "Порядок корпоративной культуры" и т.д. Именно в указанном виде акта работодатель закрепляет свои требования к стилю одежды (деловой, полуспортивный), возможность ношения брюк, шорт, топов (т.е. одежды, допускающей открытые части тела) для женщин, джинсов, спортивной одежды — для мужчин. Там же ограничению подвергается яркость лака на ногтях, вызывающий макияж, броские украшения, пляжные обувь и одежда в офисе. Требование об аккуратном внешнем виде и деловом стиле само по себе не позволяет носить ирокез или красить девушке-готу губы черной помадой. Любое отступление от требований работодателя может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины и обязанностей работников.

К сведению. Каждый работник должен быть ознакомлен с локальным актом под личную подпись. В противном случае применение дисциплинарного взыскания за его неисполнение по отношению к не ознакомленному с актом работнику будет незаконным.

2. В приказах и распоряжениях может быть закреплено введение в действие локального нормативного акта, а также утвержден график работы. В случае регулярного отвлечения работника от работы для чтения молитв или исполнения иных обрядов его можно будет наказать за неисполнение обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка (продолжительность рабочего дня), должностной инструкции (выполнение обязанностей по должности) и графика работы (постоянные перерывы в течение смены).

К сведению. Работник должен быть ознакомлен под личную подпись с приказом (распоряжением), вводящим график работы. В противном случае работодатель не вправе требовать от него исполнения того, с чем он ознакомлен не был. А уж наказывать за нарушение — тем более.

Не имея перечисленных документов, работодатель рискует оказаться в ситуации, когда у него не будет рычагов воздействия на работника, вдруг проявившего нетрадиционные взгляды. Конечно, принять локальный акт, соблюдая требования ст. 372 ТК РФ, можно, хотя это потребует больших временных затрат. Как говорится, "после драки кулаками не машут".