Новшества в оценке результативности и эффективности работы бюджетных учреждений - admin · Published 07.01.2015 · Last modified 27.12.2014
12.11.2012 сотрудник, имеющий сменный график работы (два через два), совершил дисциплинарный проступок. 13 и 14 ноября он не работал. 15.11.2012 с работника было запрошено объяснение. Когда он должен его предоставить, а мы составить акт (в случае неполучения объяснения) — по истечении двух календарных или двух рабочих дней? - admin · Published 30.08.2014
