Мы заключили трудовой договор с работником, указав дату начала работы. Однако в назначенный день работник не приступил к работе и на телефонные звонки не отвечает. Можем ли мы его уволить и как исправить запись в трудовой книжке?
В порядке постоянного перевода работник был переведен на должность исполняющего обязанности руководителя филиала. В соответствии с приказом в трудовой книжке была сделана запись "Переведен на должность и. о. руководителя филиала". Правильно ли это?
Сколько дней отпуска мы должны предоставить работающему на 0,5 ставки внутреннему совместителю? Должны ли мы оплачивать ему такой отпуск, если он оплачивается по основной работе?
