Компания функционирует с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. В обеденный перерыв сотрудник ушел с работы и до конца рабочего дня на рабочее место не вернулся. Правомерно ли в такой ситуации увольнение за прогул? - admin · Published 05.12.2014
Мы собираемся принять на работу нового сотрудника, но не хотели бы брать иногороднего. Если в объявлении о вакансии в числе требований мы укажем наличие прописки в конкретном городе, могут ли нас привлечь к ответственности за это? - admin · Published 14.12.2014
