Согласно правилам внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени всех сотрудников нашей организации таков: с 9.00 до 18.00, в пятницу до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 13.45. Мы хотим установить режим рабочего времени с 9.00 до 18.00 включая пятницу, а обед — с 13.00 до 14.00. Нужно ли уведомлять об этих изменениях работников и заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам? - admin · Published 07.11.2014
Если мы не поняли, подходит нам работник или нет, можно ли продлить срок испытания, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору? - admin · Published 01.12.2014
