Можем ли мы не выплачивать стипендию работнику-совместителю, который обучается без отрыва от работы по направлению работодателя?
В силу производственной необходимости хотим установить персональному водителю руководителя нашей организации ненормированное рабочее время. Должны ли мы запросить его согласие и как поступить, если он будет возражать?
Можем ли мы уволить работницу в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если за месяц до его окончания она представила справку о беременности?
