Сотрудница нашей организации принесла заявление о переводе ее в связи с беременностью на гибкий график работы в количестве трех часов в день с сохранением среднего заработка. К заявлению она приложила справку от врача с рекомендацией ограничить ей время работы за компьютером. Можем ли мы предложить ей другую работу, не связанную с работой на компьютере, если она об этом не просит, или должны перевести на гибкий график? - admin · Published 15.11.2014
Какие документы должен принести работник, чтобы получить учебный отпуск? Должны ли мы его предоставить, если таких документов не будет? - admin · Published 30.08.2014
Открываем филиалы в местностях с особым климатом - admin · Published 22.07.2015 · Last modified 15.07.2015
