Работник проходил обучение за счет организации. В соответствии с ученическим договором в случае расторжения трудового договора ранее двух лет с момента прохождения учебы он должен вернуть часть уплаченных за обучение денег. Возмещать их он отказывается, а удержать с него согласно ст. 138 ТК РФ мы можем только 20%. Можем ли мы в такой ситуации не выдавать ему трудовую книжку? - admin · Published 08.11.2014
Приказом руководителя кладовщик нашей организации из-за недоверия к нему был отстранен от работы на период проведения инвентаризации (две недели) без сохранения заработной платы. По результатам инвентаризации никаких недостач обнаружено не было. Работник угрожает нам обращением в суд. Что предпринять в данной ситуации? - admin · Published 14.11.2014
