Работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, с его согласия мы доставили в медучреждение для прохождения медосвидетельствования. Однако в кабинете врача работник отказался проходить осмотр. Как теперь подтвердить, что работник находился в состоянии опьянения? - admin · Published 25.12.2014
Работник просит направить его на курсы повышения квалификации. Должны ли мы удовлетворить его просьбу? - admin · Published 23.12.2014
У нас в организации есть вакансия и один из кандидатов соответствует нашим представлениям о квалификации по ней. Однако мы предпочли бы взять другого человека на это место. Как правильно отказать в приеме на работу, чтобы не нарушить трудовое законодательство? - admin · Published 29.12.2014 · Last modified 27.12.2014
