Статьи, комментарии, нормативные акты …
В соответствии с Трудовым кодексом замечание, сделанное в устной форме, не влечет никаких правовых последствий для работника. Если начальник отдела хочет привлечь работника к дисциплинарной ответственности, ему нужно направить руководителю организации докладную или служебную...
Можете, но при этом работа по каждому договору не должна превышать четырех часов в день. Обоснование. Трудовым законодательством не установлено ограничение по количеству совмещаемых должностей. Однако по нормам рабочего времени его продолжительность при работе...
Не можете. Перевод работника осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Обоснование. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если...
Можете, но при этом должна быть соблюдена месячная норма рабочего времени, установленная для работника-совместителя. За время командировки за работником сохраняется его средний заработок у работодателя, направившего его в командировку, рассчитанный пропорционально отработанному времени. Обоснование....
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 в соответствии со...
Нет. Локальным актом должен устанавливаться дополнительный отпуск в размере не менее трех календарных дней, а денежная компенсация может быть установлена или дополнительно, или как альтернатива отпуску, выплачиваемая по соглашению с работником. Обоснование. Дополнительный отпуск,...
Обратиться с требованием о взыскании материального ущерба работник может как самостоятельно, так и в судебном порядке. Кроме того, он имеет право обратиться в ГИТ за защитой своих нарушенных прав. Обоснование. Согласно ст. 352 ТК РФ...
Поскольку единого порядка ведения табеля учета рабочего времени конкретно для бюджетных образовательных учреждений нет, они применяют разные системы учета в зависимости от конкретных условий выполняемой работы. Причем бюджетные учреждения при учете рабочего времени могут...
Действия работодателя в случае несчастного случая на производстве и порядок его расследования установлены ст. 228-230.1 ТК РФ; формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования таких случаев...
В настоящее время организациям целесообразнее использовать унифицированные формы, утвержденные Постановлением N 1, поскольку они приняты в целях реализации требований Трудового кодекса, а не для целей бухучета. При этом данные формы необходимо утвердить либо в отдельном...
