Статьи, комментарии, нормативные акты …
Да, установить испытательный срок при заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству можно. Как мы уже знаем, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника...
Оклад временному работнику должен выплачиваться в соответствии со штатным расписанием и согласно должности. Обоснование. Перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должностей в организации устанавливается...
Если проведение конкурса установлено муниципальным актом, при этом им не предусмотрено заключение трудового договора с единственным участником, заключенный трудовой договор будет подлежать прекращению по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вследствие нарушения установленных ТК РФ...
Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Обоснование. Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по...
Нет, работодатель не может заменить предоставленный в связи со сдачей крови дополнительный день отдыха денежной компенсацией, даже по заявлению работника. Обоснование. На основании ч. 4 ст. 168 ТК РФ после каждого дня с дачи крови и...
Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в вуз, расположенный в другой местности, если организация находится в районах Крайнего Севера и приравненных...
Поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, при соблюдении работодателем порядка уведомления о предстоящем отпуске и своевременной оплате отпуска, а также отсутствии заявления работника о переносе отпуска, выход на работу...
Поскольку работодатель не имеет права требовать от поступающего на работу совместителя сведения об основном месте работы (за исключением трудоустройства на работу с вредными или опасными условиями труда), вы можете принять на работу по совместительству...
Да, может. Обоснование. Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников...
Если работодатель не может сохранить прежний уровень заработной платы в связи с реорганизацией учреждения, он может уменьшить размер заработной платы в одностороннем порядке с соблюдением процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, если размер зарплаты не...
